日本媒體《COURRiER》深入剖析台灣人才的三大關鍵優勢，並指出這正是台灣成為日本企業在海外市場擴展版圖的首選地的主要原因。報導強調台灣在全球化中的競爭力，同時也點出台灣社會所面臨的潛在挑戰，由於地緣及文化上的緊密連結，台灣已然成為日商布局海外市場的理想據點。

一、國際視野與豐富的海外經驗

台灣人才國際視野開闊得益於普遍的海外經歷，台灣人才的國際觀廣闊，這得益於普遍的海外經歷。據日媒統計，每10位台灣人中，就有1位擁有海外求學或工作背景。儘管疫情影響，仍有超過7萬名留學生在海外深造。特別是25到35歲的年輕人超想出國闖蕩，這股趨勢造就台灣人才宏觀的思維與格局。

二、多語言能力為跨國合作奠定基礎

台灣的教育體系為跨國企業培養了大量多語人才。由於英語自義務教育階段即為必修，加上許多學齡前兒童也提早接觸全英語環境，打下紮實基礎。此外，自1996年推行高中第二外語教育後，日語學習熱潮持續升溫，2020學年度有超過半數高中生選修日語，這使具備多語能力的人才庫日益擴大

三、主動精進，追求更優渥的職涯發展

報導指出，近年來台灣人才「海外移動」趨勢日益顯著，由於全球資訊高度流通，許多學生在學期間便開始規劃海外深造，加上台灣薪水凍漲，但生活費卻越來越貴，促使許多具備高學歷、多語能力或專業技能的年輕世代，為追求更優渥的薪資與職涯發展，不是畢業就留在國外，就是國內工作幾年再出去闖蕩。這雖然讓台灣公司面臨人才流失的壓力，但也為日商創造了招募優質國際化人才的機會。

這篇日媒報導稱讚台灣人才的國際觀、多語能力與積極進取精神，同時也揭示台灣社會的潛在隱憂，面對日益顯著的優秀人才外流趨勢，台灣企業該如何有效留才，將「人才優勢」有效轉化為「國家競爭力」，成為台灣未來的一大挑戰。但對日商來說，台灣人才的這些特質是極具價值的競爭利基。

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